Synnytys on yksi useimpien naisten unelmista, myös työssäkäyvien naisten unelmista. Tiesitkö ennen synnytykseen valmistautumista lain mukaista äitiysvapaa-oikeutta koskevat määräykset? Vapaan pitäminen, kun haluat synnyttää, on tärkeää. Tästä syystä työskentelevien raskaana olevien naisten on tiedettävä, kuinka tärkeät syyt, miksi heidän pitää ottaa lomaa, ja sen oikeusperusta.
Syy, miksi äitiysloman pitäminen on tärkeä
Kansainvälisen työjärjestön (ILO) mukaan äitiysloma on yritysten suojeleminen naispuolisille työntekijöille tai työntekijöille raskauden, vauvan syntymän ja synnytyksen jälkeisten olosuhteiden ylläpitämiseksi. Loman tarkoituksena ei ole vain auttaa palauttamaan äidin kuntoa, vaan myös vähentämään synnytyksen aiheuttamaa stressiä. Lääkärit suosittelevat myös loman ottamista ennen synnytystä ottaen huomioon äidin ja sikiön terveydentilan kohdussa. Syynä on se, että aktiivisuuden tiheys työn aikana voi aiheuttaa raskaana olevien naisten väsymystä, levon puutetta, kestävyyden heikkenemistä ja helposti sairastua. Itse asiassa raskauden kolmannen kolmanneksen aikana raskaana olevia naisia kehotetaan pitämään parempaa huolta kehonsa terveydestä, jotta he eivät kokeisi erilaisia raskauden komplikaatioita viimeisen kolmanneksen aikana.
Lue myös: Mitä äiti ja parit valmistautuvat synnytykseen?Milloin pitää jäädä äitiyslomalle?
Vuoden 2003 työvoimalain nro 13 mukaan raskaana olevilla naisilla on oikeus pitää 1,5 kuukauden äitiysloma ennen synnytystä tai vastaava määrä 36 raskausviikolla. Äitiysvapaan tarkka alkamisajankohta on kuitenkin yksilöllinen erilainen riippuen raskauden terveydentilasta. Lääkärit voivat neuvoa raskaana olevia hakemaan varhaista äitiyslomaa ottaen huomioon äidin ja sikiön terveyden kohdussa.
Ihanteellinen äitiysloman pituus
Äitiysvapaan ihanteellinen pituus vaihtelee myös jokaisen raskaana olevan naisen kohdalla. Asiantuntijoiden mukaan lomaa tulisi ottaa 40 viikkoa tai noin 10 kuukautta komplikaatioiden välttämiseksi. Eräässä toisessa tutkimuksessa kuitenkin todetaan, että 3 kuukautta äitiyslomaa synnytyksen jälkeen ja kuukausi ennen synnytystä riittää varmistamaan äidin ja vauvan terveyden pitkällä aikavälillä. Siten voidaan päätellä, että useiden tutkimusten mukaan äitiysvapaan ihanteellinen pituus on vähintään 4 kuukautta tai 120 päivää. Nimittäin kuukausi ennen synnytystä ja 3 kuukautta synnytyksen jälkeen. Kuitenkin, jos haluat pidentää lomaa, se on myös suositeltavaa. Koska sen lisäksi, että sinulla on enemmän aikaa toipumisprosessiin, sinulla on myös pidempään pikkuisen kanssa. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]
Riskit, jos äitiysloma on liian lyhyt
Jos raskaana olevat naiset pitävät lomaa vain 2 tai 3 kuukautta tai eivät noudata suositeltua vähimmäisaikaa, terveysriskejä voi esiintyä:
- Masennus synnytyksen jälkeen
- Vähentynyt rintamaidon saanti, koska äiti on stressaantunut tai masentunut
- Terveys heikkenee tai sairastuu helposti lyhyemmän toipumisajan vuoksi
- Väsyy nopeasti ja vaikuttaa emotionaalisesti
- Ei voi olla paljon aikaa vauvan kanssa
- Yhteys äidin ja vauvan välillä puuttuu
Nämä riskit huomioon ottaen sinun tulee silti ottaa ihanteellisen pituinen loma, jotta kehosi ja vauvasi terveys on taattu.
Naistyöntekijöiden tai työntekijöiden äitiyslomaoikeudet
Äitiyslomaa koskevat määräykset on todettu vuoden 2003 laissa nro 13 82 pykälässä, joka koskee naispuolisia työntekijöitä tai työntekijöitä:
- Oikeus saada 1,5 kk vapaata ennen synnytystä ja 1,5 kk synnytyksen jälkeen synnytyslääkärin tai kätilön laskelman mukaan.
- Jos sinulla on keskenmeno, sinulla on edelleen oikeus 1,5 kuukauden lomaan. Se voi olla myös sitä hoitavan lääkärin tai kätilön todistuksen mukainen.
Vuoden 2003 lain nro 13 93 §:ssä todetaan, että naispuolisella työntekijällä tai työntekijällä, joka ei työskentele synnytyksen vuoksi, on oikeus palkkaan ja yritys on velvollinen maksamaan sen. Samaan aikaan 73 §:n 2 momentissa todetaan myös, että työnantajat eivät saa palkata klo 23.00-07.00 välisenä aikana raskaana olevia naisia tai työntekijöitä, jotka lääkärin tai kätilön mukaan pakotettuina voisivat vaarantaa kohdun ja itsensä terveyden ja turvallisuuden. Jos yritys ei anna äitiyslomaa 3 kuukauteen tai ei maksa äitiysloman ajalta palkkaa, siitä määrätään seuraamuksia vähintään 1 vuoden ja enintään 4 vuoden vankeusrangaistuksena tai vähimmäissakkolla Rp. 100 000 000,00 ja enintään 400 000 000,00 Rp. Tämä on selitetty työvoimaa koskevan vuoden 2003 lain nro 13 pykälässä 185. On kuitenkin jo yrityksiä, jotka tarjoavat pidempää äitiyslomaa ja varmistavat äitien tai naispuolisten työntekijöiden hyvinvoinnin tarjoamalla erityisiä imetyshuoneita lastenhoitolaitoksiin (
päivähoito) toimistoympäristössä. Entä sitten miespuolisten työntekijöiden, joiden vaimot synnyttävät, oikeus lomaan? Tämä loma tunnetaan tärkeänä lomana. Tällaista lomaa koskevat määräykset on säännelty vuoden 2013 lain nro 13 93 §:n 4 momentissa. Miespuoliset työntekijät, joiden vaimot synnyttävät, ovat oikeutettuja 2 päivän lomaan täydellä palkalla sen mukaan, missä yrityksessä he työskentelevät. Tässä tapauksessa miestyöntekijöiden tai työntekijöiden, joiden vaimot synnyttävät, loma annetaan eri syistä, mukaan lukien synnytyksen jälkeisten äitien masennuksen esiintymisen vähentämiseksi, perheen eheyden ylläpitämiseksi ja
liimaus isän ja pojan välillä ensimmäisestä syntymäpäivästä lähtien.
Äitiysloman ehdot ja kuinka hakea
Tässä tapauksessa äitiysvapaan hakemisen ehdot ja tavat ovat yleensä yrityksesi käytäntöjen mukaisia. Yleensä kuitenkin työntekijän, joka haluaa hakea tätä vapaata, tulee ilmoittaa siitä etukäteen joko kirjallisesti tai suullisesti johdolle ja vastaavalle esimiehelle. On tärkeää, että teet äitiyslomaa hakemuksen mukana lääkärin tai kätilön todistus. Todistuksessa on tiedot synnytyksen jälkeisestä toipumisajasta vähimmäispäivien määrästä. Sitten synnytyksen jälkeen sinun on annettava yritykselle tiedot lapsesi syntymästä. Näin yritys voi helposti huolehtia tarvittavista eduista, kuten sairausvakuutuksista,
korvaus sairaala, synnytyksen aikaisen hoidon kustannukset ja niin edelleen.
Lue myös: Tämä on äidin raittiutta synnytyksen jälkeen, jotta synnytyksen jälkeinen toipuminen sujuu sujuvastiTekemistä äitiysloman aikana
Loman aikana voit tehdä monenlaista toimintaa sekä itsesi että perheesi kanssa. Mielenkiintoisia toimintaideoita äitiys- ja äitiysloman aikana:
- Kokoonnu perheen kanssa viettämään aikaa yhdessä kotona
- Harrastukset, kuten elokuvien katselu, kirjojen kirjoittaminen, kirjojen lukeminen, ostosten tekeminen, ruoanlaitto
- Vietä paljon aikaa liittymällä foorumeihin tai äitien ja lasten yhteisöihin Internetissä tai naapurustossa
- Uusien asioiden oppiminen, kuten vauvanruoan valmistaminen, lapsen opettaminen monista asioista ja vauvan kanssa leikkiminen
- Hemmottele itseäsi runsaalla levolla tai hoidolla
- Tekee kodin siivousta
- Luovien asioiden tekeminen, kuten käsitöiden tekeminen maalaamiseen
Synnytys on monelle ihana tapahtuma. Enemmän aikaa perheen kanssa on ehdottomasti jotain, jota ei pidä hukata. Tästä syystä vapaan pitäminen on tärkeä asia, jota ei pidä jättää huomiotta. Jos haluat neuvotella suoraan lääkärin kanssa raskaudesta, voit tehdä sen
chat-lääkäri SehatQ-perheterveyssovelluksessa.Lataa sovellus nyt Google Playssa ja Apple Storessa.
