Psykologiset testit ovat identtisiä psykologisten testien kanssa, jotka on läpäistävä avointa työpaikkaa haettaessa. Älykkyystestit tai muut älykkyystestit ovat aina työnhakijoiden huomion keskipisteenä. On kuitenkin olemassa myös persoonallisuuspsykologinen testi, joka on yhtä tärkeä kuin älykkyystesti, koska persoonallisuuspsykologinen testi vaikuttaa siihen, kuinka hyvin sovitat pomosi ja sinua kiinnostavat avoimet työpaikat. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]
Missä persoonallisuuspsykologisia testejä tehdään?
Persoonallisuuspsykologisilla testeillä on rooli ihmisen persoonallisuuden tarkassa ja johdonmukaisessa mittaamisessa. Yrityssektorilla persoonallisuuspsykologisia testejä käytetään ihmisen reaktioiden näkemiseen tietyssä ympäristössä, kuten asenteiden esimiehiä ja työtovereita kohtaan. Lisäksi persoonallisuuspsykologisia testejä käytetään myös sen selvittämiseen, onko henkilössä mielenterveyshäiriötä. Tietyistä mielenterveyshäiriöistä kärsivät voivat saada oikean hoidon suoritetun persoonallisuustutkimuksen tulosten kautta. Vaikka persoonallisuuspsykologisilla testeillä on harvoin tunnettuja, niillä on tärkeä rooli myös oikeuslääketieteellisten tutkimusten avustamisessa, terapian tehokkuuden näkemisessä, tiettyjen psykologisten teorioiden testaamisessa ja persoonallisuuden muutosten seurannassa. Persoonallisuuspsykologiset testit voivat auttaa sinua tuntemaan itsesi paremmin, erityisesti heikkoutesi ja vahvuutesi suhteen. Siksi persoonallisuustarkistusten ei tarvitse olla vain väline tarjota tietoa muille. Psykologisen testin tuloksista voit ymmärtää itseäsi ja löytää ratkaisuja heikkoutesi voittamiseksi ja kehittää itseäsi entistä paremmaksi.
Millaisia persoonallisuuspsykologisia testejä on?
On olemassa erilaisia persoonallisuuspsykologisia testejä, joita voidaan antaa, riippuen niiden antamisen tarkoituksesta. Yleensä kuitenkin persoonallisuuspsykologisten testien tyypit jaetaan kahteen tyyppiin, nimittäin:
Ilmoita varastot itse on työnhakijoiden useimmin kohtaama persoonallisuuspsykologinen testi. Tämä testi sisältää joukon kysymyksiä ja asteikon, joka on täytettävä itsesi mukaan. Yksi esimerkki tämäntyyppisestä persoonallisuuspsykologisesta testistä on MMPI. Heikkoudet
itse raportoivat varastot on mahdollisuus, että joku kirjoittaa vastauksen, joka ei sovi hänelle, esitellä itseään hyvänä ja hyväksyttävänä ihmisenä. Joskus jotkut ihmiset eivät myöskään pysty kuvailemaan itseään kunnolla ja jopa kuvailevat itseään epätarkasti. Tämän tyyppinen persoonallisuuden psykologinen testi kestää myös hyvin kauan, jotkut sen suorittavat voivat kyllästyä ja päätyä vastaamaan esitettyihin kysymyksiin nopeasti ja huolimattomasti.
Se eroaa persoonallisuuspsykologisen testin tyypistä
itse raportoivat varastotProjektiiviset testit sisältävät tietyn kohteen tai skenaarion kertomisen tai tulkitsemisen. Yksi esimerkki on Rorschachin testi. Projektiivisilla testeillä on myös haittoja. Projektiivisia testejä suorittavat ihmiset voivat valehdella tulkinnoistaan. Projektiiviset testitulokset ovat myös hyvin riippuvaisia psykologin näkökulmasta, toisin kuin
itse raportoivat varastot joka voidaan laskea objektiivisesti. Siksi jokaisessa persoonallisuuspsykologisessa testissä näitä kahta testityyppiä käytetään yhdessä ja täydentävät toisiaan. Lisäksi psykologit voivat ennakoida huijaamista myös haastattelujen ja persoonallisuuspsykologisten testien tekevien ihmisten kehoeleiden kautta. Haastattelujen kautta psykologit voivat myös saada lisätietoa henkilöstä.
Kuka voi antaa persoonallisuuspsykologisen testin?
Persoonallisuuspsykologiaa ei voida satunnaisesti hallinnoida ja tutkia. Persoonallisuuspsykologisia testejä voivat tutkia ja tulkita vain psykologit, jotka ovat käyneet läpi S1 ja S2 ja joilla on edelleen toimiva Indonesian Psychological Associationin (HIMPSI) harjoituslupa. Psykologiasta valmistuneet (S1) ja psykologit voivat tehdä ja laskea persoonallisuuspsykologisia testejä, mutta vain psykologit voivat tutkia ja tulkita persoonallisuuspsykologisten testien tuloksia. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]
SehatQ:n muistiinpanot
Persoonallisuuspsykologisia testejä ei tehdä vain henkilöstön valintaprosessin aikana, vaan niitä käytetään myös eri aloilla, kuten oikeuslääketieteessä ja kliinisessä käytännössä. Jos haluat tehdä persoonallisuuspsykologisen testin, etsi ammattipsykologi, jolla on voimassa oleva ajolupa.
