Työturvallisuuteen tutustuminen ja sen suhde BPJS:ään

Terveys
Vaikka työntekijöiden edellytetään aina työskentelevän ammattimaisesti ja saavuttavan tavoitteet, heidän on aina asetettava etusijalle työterveys ja -turvallisuus. Tämä on myös hallituksen lailla säännelty ja taattu. Työterveys ja -turvallisuus on sarja ponnisteluja ja pyrkimyksiä luoda työilmapiiri, joka on turvallinen fyysisten, henkisten ja henkisten tapaturmien riskiltä. Tämä tehdään työntekijöiden suojelemiseksi, erityisesti turvallisuuden ja terveyden kannalta.

Työturvallisuuslainsäädäntö Indonesiassa

Työturvallisuuslaki takaa työntekijöiden avustamisen. Työterveys- ja työturvallisuusohjeiden noudattaminen sääntöjen mukaisesti varmistaa, että työntekijät suorittavat työnsä turvallisesti. Myös työn tulokset ja työntekijöiden tuottavuus taataan, mikä hyödyttää kaikkia osapuolia. Vuoden 1970 työturvallisuutta koskevan lain nro 1 pykälän 3 mukaan työturvallisuuspöytäkirjat on laadittava noudattamalla standardeja, joiden tavoitteena on:
  • Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia pelastua tulipalon tai muun turvallisuutta vaarantavan tapahtuman sattuessa
  • Auta työntekijöitä onnettomuuden sattuessa
  • Anna työntekijöille henkilökohtaisia ​​suojavarusteita
  • Estä ja hallitse työturvallisuutta vaarantavien lämpötilan, kosteuden, pölyn, lian, savun, höyryn, kaasun, tuulenpuuskien, sään, valon tai säteilyn, äänen ja tärinän ilmaantumista
  • Ehkäise ja hallitse ammattitauteja, sekä fyysisiä että psyykkisiä, myrkytyksiä, infektioita ja tartuntoja
  • Hanki riittävä ja asianmukainen valaistus työn aikana
  • Varmista hyvä ilmankierto
  • Pidä huolta puhtaudesta, terveydestä ja järjestyksestä työn aikana
  • Työprosessin turvallisuuden ja sujuvan sujumisen varmistaminen
  • Estä työntekijöitä altistumasta vaaralliselle sähkövirralle
  • Estä ja vähennä onnettomuuksia ja räjähdysvaaraa
  • Estä, vähennä ja sammuta tulipalot
Työnantajien tulee myös aina päivittää työturvallisuusjärjestelmä uusimman tietämyksen, tekniikoiden ja teknologian mukaan. Lisäksi 1.7.2015 alkaen yritysten on myös rekisteröitävä työntekijänsä BPJS Employmentiin osallistuakseen työtapaturmavakuutusohjelmaan. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]

Mikä on BPJS Employmentin tehtävä työturvallisuudessa?

Kuten BPJS Employment -verkkosivusto raportoi, tämän hallitusohjelman tavoitteena on tarjota suojaa työssäsi tapahtuvilta tapaturmariskiltä. BPJS Ketenagakerjaan hoitamien tapaturmien laajuus on matkustaminen kotoa töihin tai päinvastoin sekä työstäsi aiheutuvat sairaudet. BPJS Employment tarjoaa laitoshoitoetuuksia. Joka kuukausi joudut maksamaan useita maksuja, joiden suuruus riippuu työympäristön riskitasosta. BPJS itse jakaa tämän maksun määrän viiteen luokkaan, jolloin matalan riskin työpaikoilla työskentelevät työntekijät maksavat 0,24 % kuukausipalkasta erittäin korkean riskin 1,74 % kuukausipalkasta. Maksamalla nämä maksut saat työturvallisuuteen liittyviä BPJS-työetuja, kuten:

1. Terveyspalvelut

Tämä etuus on hoidon tai lääkityksen muodossa, kun olet sairas työn vuoksi. Palvelut voivat olla avohoitoa, laitoshoitoa, leikkausta, verensiirtoa ja lääketieteellistä kuntoutusta.

2. Korvaus

BPJS Employment tarjoaa myös mahdollisuuden saada korvausta käteisenä. Summa riippuu tilastasi seuraavin ehdoin.

  • Kuljetuskulujen korvaus:

    Maalla/joilla/järvillä sattuneista työtapaturmista maksetaan maksimikorvaus 1 milj. Rp, merellä enintään 1,5 milj. rupiaa ja ilmassa enintään 2,5 milj.

  • Tilapäisesti työkyvytön (STMB):

    Ensimmäisen 6 kuukauden aikana maksetaan 100 % palkasta, toisena 6 kuukauden aikana 75 % palkasta, kolmantena 6 (kuusi) kuukautta ja niin edelleen 50 % palkasta.

  • Liikuntarajoitteinen:

    Esimerkiksi jotkut anatomiset viat, taulukon mukaan laskettuna % x 80 x kuukausipalkka.

  • Kuolema:

    Yhteensä 60 % x 80 x kuukausipalkka, vähintään kuolemantapauskorvauksen suuruinen.

  • Hautajaismaksu:

    Määrä on 3 miljoonaa ruplaa.

  • 24 kuukauden kausikorvaus, joka voidaan maksaa kerralla:

    Se on 4,8 miljoonaa ruplaa.

3. Lasten koulutusapurahat

Tämä etuus myönnetään jokaisen BPJS-työntekijän lapselle, joka kuolee tai kokee pysyvän työkyvyttömyyden työtapaturman vuoksi. BPJS Employmentin stipendit ovat arvoltaan 12 miljoonaa IDR jokaista osallistujaa kohden. Kolmen yllä olevan kohdan lisäksi BPJS Employmentilla on myös muita etuja, kuten apua tapaturmaan joutuneille työntekijöille. Voit kuitenkin hakea tätä etua vain, jos teet työtapaturman viimeistään 2 vuoden kuluttua tapaturmasta. Jos haluat tietää lisää työturvallisuudesta, kysy suoraan lääkäriltä SehatQ perheterveyssovelluksessa. Lataa nyt osoitteessa App Store ja Google Play.