Kukaan ei halua joutua työtapaturmaan, mutta joskus se on väistämätöntä. Yrityksen työturvallisuusvelvollisuuden lisäksi tulee tietää myös yleisten työtapaturmien syyt niiden välttämiseksi. Työtapaturma on tapahtuma tai tapahtuma, joka aiheuttaa henkilölle fyysisen tai henkisen vamman. Nämä tapaturmat johtuvat työhön liittyvistä asioista, esimerkiksi työtapaturmista tai työmatkalla tehdystä työtapaturmasta. Työvoimaministeriön vuoden 2019 tietojen mukaan työtapaturmien kokonaismäärä Indonesiassa oli 77 295 tapausta. Vaikka tämä luku on 33 prosenttia pienempi kuin vuonna 2018, luku on silti melko korkea, joten sinun tulee olla valppaana tehdessäsi.
Mitkä ovat työtapaturmien syyt?
Työtapaturmat johtuvat yleensä useiden tapaturmia aiheuttavien tekijöiden yhteisvaikutuksesta. Työtapaturmia aiheuttavat tekijät on ryhmitelty viiteen kategoriaan, nimittäin:
Tämä tekijä on toimenpide, joka on tehty tai jätetty hallitsemaan asioiden toimintaa yrityksessä.
Näiden työtapaturmien syyt ovat räjähdykset, tulipalot ja odottamaton altistuminen kyseisessä teollisuudessa käytetyille myrkyllisille aineille, kuten hapoille tai vaarallisille kemikaaleille.
Näihin tekijöihin kuuluvat laitteet, joita ei ole huollettu asianmukaisesti, joten ne ovat alttiita toimintahäiriöille ja työtapaturmille.
Tämän työtapaturman syynä on työpaikan tila, kuten lämpötila, melu, ilmanlaatu ja valaistuksen laatu.
Tämä sisältää tuotantoprosessista aiheutuvat uhat, kuten lentävä pöly, höyry, savu, tuotantotekijöihin liittyvää melua.
Työtapaturmista johtuvien tapaturmien tyypit
Kaikki työtapaturmat eivät aiheuta vammoja, vaikkakaan ei ole harvinaista, että ne johtavat kuolemaan. Työtapaturman aiheuttamat vammat on jaettu useisiin ryhmiin niiden vakavuuden mukaan:
- kuolemaan johtava vamma (kuolemantapaus): työtapaturma, joka johtaa ihmisen kuolemaan.
- Loukkaantumiset, jotka johtavat työajan menettämiseen (menetysajan vamma): työtapaturma, jonka seurauksena henkilö kärsii pysyvästä työkyvyttömyydestä tai menettää työaikansa yhdeksi tai useammaksi työpäiväksi.
- Loukkaantumiset, jotka aiheuttavat menetettyjä työpäiviä (tappion aika päivä): työtapaturmat, joiden seurauksena työntekijät eivät voi tulla töihin.
- Työkyvyttömyys tai rajoitettu työ (rajoitettu tehtävä): tapaturmat, joiden seurauksena työntekijät joutuvat muuttamaan osia tai työaikatauluja/-malleja.
- sairaalassa (hoitovamma): työtapaturma, joka johtaa siihen, että henkilö joutuu sairaalaan tai avohoitoon lääkärin valvonnassa.
- Pieni vamma (ensiapuvamma): esimerkiksi hankausta, pölyä silmissä ärsytykseen ja muita.
- Ei vammoja (loukkaantumaton onnettomuus): mahdolliset tapahtumat, jotka voivat johtaa työtapaturmiin. Tulipalo, räjähdys ja jätteiden hävittäminen eivät kuitenkaan sisälly tähän tapaturmaluokkaan.
Ensiapu vammojen yhteydessä riippuu varmasti työntekijöiden työtapaturman aiheuttamista vammoista. Kuolemaan loukkaantuneet tulee lähettää välittömästi sairaalaan, kun taas pienet vammat voidaan helpottaa itse työpaikalla yksinkertaisella ensiavulla. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]
Estä työtapaturmat
Työntekijöiden ei tarvitse huolehtia itsestään, jotta he eivät joudu työtapaturmiin. Yritysten omistajien on myös ryhdyttävä erilaisiin työturvallisuuslain nro 1/1970 mukaisiin varotoimiin. Vuoden 1970 lain nro 1 pykälässä 9 selitetään, että yritys on velvollinen näyttämään ja selittämään työpaikalla mahdollisesti ilmenevät olosuhteet ja vaarat. Lisäksi työntekijöiden tulee käyttää henkilökohtaisia suojavarusteita ja noudattaa turvallista asennetta työssään. Lisäksi yritys voi myös vakuuttaa työntekijöilleen. Yksi valittavissa oleva vaihtoehto on rekisteröidä työntekijät BPJS Healthin työtapaturmavakuutusohjelmaan, joka suojaa työtapaturmariskiltä, mukaan lukien tapaturmat, jotka sattuvat matkalla kotoa töihin tai päinvastoin. Näin ollen työtapaturmien odotetaan minimoituvan. Tai ainakin työtapaturman sattuessa työntekijät loukkaantuvat vain lievästi tai eivät ollenkaan.
