Sosiaalinen loafing: Laiska osallistumaan ryhmässä

Terveys
On hyvin inhimillistä tuntea, ettet ole valokeilassa, kun olet suuressa ryhmässä. Tämän seurauksena he eivät kuluta kaikkia ponnistelujaan. se on sosiaalinen loippaus. Oletuksena on, että työ tai tehtävä jää kokonaan muiden ryhmän työtovereiden hoidettavaksi. Aivan, tämä ilmiö liittyy läheisesti laiskuuteen. Annettu panos ei ole liian maksimaalinen. Se on erilaista kuin työn tekeminen yksin, mikä tarkoittaa, että myös vastuu on täysin hänen hallinnassaan.

Mikä tuo on sosiaalinen haukkuminen?

Kokeile noin sosiaalinen loippaus yksi ensimmäisistä, jonka aloitti maatalousinsinööri nimeltä Max Ringelmann vuonna 1913. Tutkimuksessaan Ringelmann pyysi osallistujia vetämään köyttä joko ryhmissä tai yksin. Seurauksena on, että ryhmässä ollessaan ihminen ei kohdista yhtä paljon vaivaa kuin vetäessään köyttä yksin. Toistaen Ringelmannin vuoden 1974 kokeen, ryhmä tutkijoita teki jälleen saman. Kyse on vain siitä, että ryhmässä on vain yksi henkilö, jota todella testataan. Loput ovat ihmisiä, joita pyydetään teeskentelemään köyden vetämistä. Sieltä todettiin, että ryhmässä ollessaan motivaatio laski rajusti, joten köysi ei vedetty täydellisesti. Tätä kutsutaan sosiaalinen loippaus.

Mikä sen aiheutti?

Mielenkiintoista on, että vuoden 2005 tutkimuksessa havaittiin korrelaatio ryhmän koon ja yksilön suorituskyvyn välillä siinä. Vertaa sitä, kun olet 4 ja 8 hengen ryhmässä. Pienemmässä ryhmässä käytetty työ on paljon suurempi kuin 7 muun hengen ryhmässä. Jotkut syyt sosiaalinen loippaus mukaan lukien:

1. Motivaatio

Suurin tähän ilmiöön vaikuttava tekijä on motivaatio. Tämä määrittää, kokeeko hän sosiaalinen loippaus tai ei. Ihmiset, joilla ei ole liian korkeaa motivaatiota, ovat alttiita tälle tilalle ollessaan ryhmässä.

2. Älä tunne vastuuta

Yksilö on myös alttiimpi tekemään sosiaalinen loippaus jos et ole täysin vastuussa tekemästäsi. He tietävät erittäin hyvin, että hänen ponnisteluilla ei ole suurta vaikutusta lopputulokseen. Kyllä, se on samanlainen kuin sivustakatsojan vaikutus. Taipumus, joka syntyy, kun näet ihmisiä, jotka tarvitsevat apua, etkä yritä mitään, koska oletat, että joku muu tekee niin.

3. Ryhmän koko

Kuten edellä mainittiin, mitä pienempi ryhmäkoko on, joku kokee roolinsa varsin tärkeänä. Siten he osallistuvat enemmän. Päinvastoin, kun ryhmäkoko on suurempi, yksittäiset ponnistelut eivät ole niin maksimaalisia.

4. Odotukset

Ympäristö, jossa olet ryhmässä, määrittää, millaisen lopputuloksen odotetaan olevan. Esimerkiksi työskennellessään hanke yhdessä erinomaisten ihmisten kanssa on tietysti myös intohimo osallistua. Mutta on myös päinvastainen ehto. Tuntui, että ryhmän ihmiset olivat tarpeeksi ahkeria, sosiaalinen loippaus on trendi, joka voi ilmaantua. On tunne, että työ tehdään lopulta ahkerien käsissä ilman, että sinä puutut siihen liikaa. [[Aiheeseen liittyvä artikkeli]]

Kuinka välttää se?

Työnjako ja selkeät säännöt voivat vähentää sosiaalista ilkivaltaa Jos jätetään huomioimatta, sosiaalinen loippaus voi vaikuttaa negatiivisesti ryhmän tehokkuuteen ja suorituskykyyn. Kuitenkin. Voit vähentää sitä useilla tavoilla:

  • Selkeä työnjako

Riippumatta siitä, kuinka suuri ryhmä on, jaa selkeä tehtävät jokaisen yksilön kesken. Tämä voidaan tehdä sekä ryhmänjohtajana että jäsenenä. Jos tulet jäseneksi, neuvo ryhmän vetäjälle tehtävänjakoa.

  • Luo sääntö

Vaikka vain hanke tai tilapäisiä toimeksiantoja, laadittava selkeät säännöt tehtävien jaosta, määräajoista ja muista mekanismeista. Kommunikoi hyvin, jotta jokainen jäsen tietää tehtävänsä. Kirjoita se tarvittaessa kokonaan ylös, jotta kaikki muistavat sen.

  • Arvostus

Yhtä tärkeää on arvostaa sitä, mitä jokainen ryhmässä tekee motivoidakseen lisää. Anna yksityiskohtainen arvio siitä, mitä he ovat antaneet ryhmälle.

  • Arviointi

Yhtä tärkeää on arvioida ryhmän suorituskykyä niin, että tiedetään, missä on parannettavaa ja mitkä ovat menneet hyvin. Sen lisäksi, että arvioinnista voi olla hyötyä myös tulevassa ryhmätyössä. Tulla sosiaalinen loippaus ei ole oikeutus, riippumatta siitä, kuinka suureen ryhmään kuulut. Pienelläkin panoksella on varmasti vaikutusta, jos motivaatio on viedä ryhmää eteenpäin. [[liittyvä artikkeli]] Arvosta prosessia, älä lopputulosta. Kun olet todellinen toimintahahmo, kun olet ryhmässä, hyödyt siitä itse. Jos haluat keskustella lisää tästä sosiaalisesta ilmiöstä ja sen vaikutuksista mielenterveyteen, kysy suoraan lääkäriltä SehatQ perheterveyssovelluksessa. Lataa nyt osoitteessa App Store ja Google Play.